一套“员工宁静教育培训”助力大家做好宁静事情 ，对老员工来说是温故知新，对新员工来说是必学必备基础知识篇1新员工“三级”宁静教育的观点：三级宁静教育是指新入职员工的公司级宁静教育、部门级宁静教育、班、组级宁静教育。2什么是宁静生产，它的意义是什么？宁静生产：是指在劳动生产历程中，通过努力改善劳动条件，克服不宁静因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者宁静康健和国家产业及人民生命产业宁静的前提下顺利举行。包罗两个方面的宁静：①人身宁静（包罗劳动者本人及相关人员）；②设备宁静、宁静生产事情：为搞好宁静生产而开展的一系列运动。

3什么是宁静技术？宁静技术：为了预防或消除事故泉源，对生产历程中可能存在着有害于工人人身宁静康健或有损于机械设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所接纳的种种技术措施。4什么是宁静生产责任制？宁静生产责任制:凭据宁静生产执法法例和企业生产实际，将各级向导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在宁静生产方面应该做的事及应负的责任加以明确划定的一种制度。

5目标与原则宁静生产目标：宁静第一，预防为主，综合治理。消防目标：预防为主，防消联合。

宁静生产治理的基本原则：管生产必须管宁静。6员工宁静生产的主要职责：①遵守有关设备维修调养制度的划定；②自觉遵守宁静生产规章制度和劳动纪律；③敬服和正确使用机械设备、工具，正确佩带防护用品；④体贴宁静生产情况，向有关向导或部门提出合理化建议；⑤发现事故隐患和不宁静因素要实时向组织或有关部门汇报；⑥发生工伤事故，要实时抢救伤员、掩护现场，陈诉向导，并协助观察事情；⑦努力学习和掌握宁静知识和技术、熟练掌握本工种操作法式和宁静操作规程；⑧努力到场种种宁静运动，牢靠树立“宁静第一”思想和自我掩护意识；⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对小我私家宁静生产卖力。

执法法例篇1全国人大通过的执法、法例《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国宁静生产法》《中华人民共和国消防法法》《中华人民共和国情况掩护法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国矿山宁静法》《中华人民共和国职业病防治法》2劳动掩护的详细内容①事情时间的限制和休息时间，体检制度；②多项劳动宁静和卫生尺度及措施；③女职工的劳动掩护；④未成年工的劳动掩护。3员工的宁静生产八大权利①知情权——即有权相识其作业场所和事情岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；②建议权——即有权对本单元的宁静生产事情提出建议；③品评权和揭发、控诉权——即有权对本单元宁静生产治理事情中存在的问题提出品评、揭发、控诉；④拒绝权——即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；⑤紧迫避险权——即发现直接危及人身宁静的紧迫情况时，有权停止作业或者在接纳可能的应急措施后撤离作业场所；⑥依法向本单元提出要求赔偿的权利；⑦获得切合国家尺度或者行业尺度劳动防护用品的权利；⑧获得宁静生产教育和培训的权利。

4员工的宁静生产四项义务①遵章守纪，听从治理；②正确佩带和使用劳动防护用品;③到场培训，掌握宁静生产技术；④发现事故实时陈诉事故隐患。5工伤认定基本知识职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在事情时间和事情场所内，因事情原因受到事故伤害的；②事情时间前后在事情场所内，从事与事情有关的预备性或者收尾性事情受到事故伤害的；③在事情时间和事情场所内，因推行事情职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于事情原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦执法、行政法例划定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：①在事情时间和事情岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益运动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残武士证，到用人单元后旧伤复发的。职工有前款第①项、第②项情形的，根据本条例的有关划定享受工伤保险待遇；职工有前款第③项情形的，根据本条例的有关划定享受除一次性伤残津贴金以外的工伤保险待遇。

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①居心犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。6职业病防治职业病是指企业、事业单元和个体经济组织的劳动者在职业运动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各王法律都有对于职业病预防方面的划定，一般来说，通常切合执法划定的疾病才气称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单元举行。

最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。确诊职业病，关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇，故不仅是医学上的问题，也涉及到正确执行国家的劳动掩护政策，一般说，正确诊断依赖于下列三个条件：①询问职业史包罗工种，接触职业危害因素的时机和接触水平，情况条件等资料，为深入相识病因，除口头询问外，有时需要直接到现场视察，才气作出正确的判断，接触史的资料，仅有定性还不够，还应该是定量的，即情况监测资料或工龄的记载。②体格检查与一般临床所用方法类同，但对某一类职业因素所致疾病，如职业史比力明确，则可凭据发病特点，选择某些项目重点检查。

③实验室检查有一些职业病，临床体现不显着，常靠实验室检查。7特殊作业工种内容：1、电事情业：含发电、送电、配电工、变电运行工、变。

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